Pretensão salarial: quanto custa o seu sorriso?

Outro dia recebi uma ligação. A atendente se apresentou dizendo que era da Empresa Tal e que tinha uma vaga para Tal Cargo, e emendou perguntando: "Qual a sua pretensão salarial?". Respondi um valor X reais. Ela agradeceu e disse que esta era a primeira etapa do processo e posteriormente entraria em contato novamente. Já se passaram 2 meses... 

 

Para responder a esta pergunta - que tanto se dá importância num processo, ao invés de recrutar "o" profissional que a empresa tanto procura -, a priori, é preciso conhecer todos os seus custos para essa nova oportunidade (como se vai pegar 3 conduções, se vai de carro, se tem estacionamento, etc). Tendo isso devidamente mapeado, este valor é o mínimo (ponto-de-equilíbrio) que você terá que ganhar (se ganhar menos que isso, literalmente, estará pagando para trabalhar). E, apesar de todos gostarem do que fazem, todos precisam sempre estar com um sorriso no rosto (alegres, comprometidos), ou seja, este "sorriso" é o que fará a diferença no final do cálculo. Quanto custa o seu sorriso?

Para isso elaborei uma planilha que calcula quanto é seu custo de vida. Nela, você terá que colocar todos os custos variáveis - que são custos que variam de acordo algum fator, como a distância entre sua casa e a empresa, consumo de combustível do seu veículo (se tiver um Celta é x, se tiver uma Captiva é x+1), preço do combustível, custo de manutenção do carro, água, luz, alimentação, etc -, e os custos fixos - que são custos em que o valor não se altera com frequência mensal, como prestação do carro, do seguro, mensalidade da faculdade, aluguel, etc.

COMO ABORDAR O ASSUNTO

Alguns especialistas aconselham a pedir o valor médio de mercado, porém, antes de pedir o valor médio de mercado,  faz-se necessário saber se o valor médio de mercado é muito acima do seu ponto-de-equilíbrio (custo de vida), pois, pode ter um outro candidato que irá pedir um valor menor e, infelizmente, algumas empresas (e não sou poucas) fazem "leilão de salários", e ganha quem ofertar menos.  

Quando não se tem muita informação sobre a empresa (localidade em que irá atuar, benefícios oferecidos), muito comum em anúncios pela internet, utilize o valor médio de mercado e coloque entre parentêses "(aberto a negociação)". Quando o contato for por telefone, e isto for questionado, uma saída é dizer que a sua pretensão varia de acordo as condições que a empresa oferece (como transporte fretado, vale-refeição, cesta básica, plano de saúde, desconto em estudos, etc). Pergunte sobre isso ao recrutador (em valores monetários - $ - pois, a empresa pode dar cesta básica de R$30 como de R$500, o que irá reduzir significativamente seu custo de vida).

Um consenso entre os especialistas é de que, em currículos impressos, não se deve colocar a pretensão, deixe isso para um contato pessoal.

Conclusão
Depedendo do seu objetivo profissional, se está concorrendo a uma vaga dos seus sonhos, ou a empresa é a dos seus sonhos (status), é viável ganhar só o mínimo, pois, o "sorriso" estaria no seu rosto da mesma forma. Não é recomendado aceitar propostas para ganhar menos do que você gasta, a não ser que a empresa tenha plano de carreira e este valor seja temporário com prazos (curtos) definidos - como no período de experiência.

Baixe a planilha de cálculo de pretensão salarial e custo de vida (para windows)! 

 

[dúvidas de como fazer o download?]