Currículo: o seu cartão de visita

"Tenho experiência e formação. Por que não consigo emprego?" 

Uma vez fiquei disponível no mercado durante 6 meses e não recebi um telefonema sequer (e olha que eu enviava currículo todo dia, pela Catho). Aí, resolvi tirar um dia só pra reformular meu currículo. Corrigi alguns erros de digitação (que antes eu não havia percebido), reformulei o texto (deixei mais suscinto) e, adivinha!, em duas semanas fui contratado. 

Apesar de quase nenhuma empresa utilizar o currículo impresso para seleção, ele ainda é muito importante, pois, o cadastro feito nos sites de empregos são perfeitos para filtrar as informações digitalmente, ou seja, não ficam bem arranjados quando impressos (semana passada fui numa entrevista em que o recrutador selecionou meu currículo pela Catho. Ele teve que imprimir 5 páginas e ficava todo perdindo quando ia procurar alguma informação durante a entrevista). Além disso, você pode ter um ótimo Q.I. (Quem Indica) para entregar o seu currículo diretamente ao responsável da vaga.

 

O currículo é como se fosse um cartão de visita. A função dele é apenas mostrar ao recrutador que você merece "aquele" telefonema, um contato pessoal. Ou seja, não adianta encher de informações, como colocar todas as empresas em que atuou - desde a época de estágio -, o curso de datilografia que fez há duas décadas atrás, números de documenots, etc.  

É imprescindível conter as seguintes informações: Dados Pessoais, Objetivo, Formação Acadêmica, Experiência Profissional e Cursos, que devem ser preenchidos da seguinte forma, a saber:

Dados Pessoais

Nome completo, estado civil, telefone, e-mail, endereço, número de algum órgão certificador (CRQ, CREA, COREN, etc) 

Objetivo 

Cargo (ou área) em que pretende atuar.

Formação Acadêmica 

Nome do curso, instituição, ano de conclusão (ou semestre que está cursando).

Cursos-Extracurriculares  

Cursos relacionados a área de interesse, realizados no máximo há 2 anos atrás (lembre-se: só coloque o que é essêncial; colocar o curso de datilografia que fez há 20 anos atrás não melhorá nada, é capaz de piorar).

Experiência Profissional
Nome das Empresas, período (data de entrada e saída), cargos e atividades que exerceu.

Na descrição das atividades, organize-as por tópicos curtos (no máximo uma linha e meia cada).

Como já foi dito, quanto mais enxuto for seu currículo, maiores as chances de conseguir a entrevista. Descreva as atividades na primeira pessoa do singular (sem utilizar o pronome "Eu"). Por exemplo, ao invés de descrever: "Eu fui responsável por isto e aquilo...", escreva: "Responsável por isto e aquilo ....". Assim, além de tornar a leitura mais agradável evita erros de conjugação de verbos. 

Mencione apenas as 3 últimas empresas, da mais recente a mais antiga.

Opcionais (Informática, Idiomas, Resumo de qualificações e Experiências Internacionais):
Informática (ou Softwares)

Caso não tenha feito curso, porém, tem experiência em alguns softwares, mencione aqui (lembre-se: word, power-point e internet são padrão, não há necessidade de colocar aqui. Agora, se tem Excel e/ou Access avançado, ou intermediário, coloque).

Idioma

Dependendo do cargo, é melhor só informar se for fluente, pois se o recrutador estiver procurando por um profissional com conhecimentos mais avançados, descartará seu currículo assim que ler esta informação.

Resumo de Qualificações
Segundo a Catho, é importante ter na primeira página do currículo, um espaço com resumo das suas principais qualificações, por exemplo:
    - 3 anos de experiência em indústrias metalúrgicas, atuando nas áreas da Qualidade e Produção;
     - Coordenação de equipe, supervisionando 10 colaboradores diretos.

Experiências Internacionais
Caso possua experiência internacional, este campo pode vir logo abaixo do resumo de qualificações. Informe o país, região, data, empresa e atividade desempenhada.

O QUE NÃO COLOCAR
- Foto (apenas coloque se o recrutador exiger, geralmente para área de marketing);
- Pretensão salarial (deixe este assunto para um contato pessoal, utilize a calculadora para saber o quanto pedir).

TAMANHO DO CURRÍCULO
Lembre-se que tempo é um problema para todos. E, um recrutador não tem tempo suficiente para ler currículos longos, então, não ultrapasse 2 páginas, para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes, e uma página para estagiários e recém-formados.    

TIPOS 
A forma como esses dados são descritos varia um pouco. Existem cerca de quatro modelos de currículos: Cronológico, Funcional, Cronológico-Funcional e Direcionado. A grande diferença está no campo "Experiência Profissional". 

• Cronológico  - aplica-se a profissionais que possuem estabilidade de empregos, estando empregado ou que se desligou há pouco tempo (até 3 meses). Este modelo facilita a avaliação em relação ao seu crescimento profissional, visto que destaca melhor suas promoções.

• Funcional - indicado a profissionais com instabilidade de emprego (diversas experiências, porém, por pouco tempo) e os que estão disponíveis no mercado há mais de 6 meses. Este modelo destaca os seus conhecimentos, habilidades adquiridas (poderá apenas mencionar o tempo de experiência, como 9 meses, ao invés de colocar a data de entrada e saída).

• Cronológico-Funcional - indicado para quem tem uma boa estabilidade de emprego e ampla experiênci profissional. 

• Direcionado - elaborado para determinada vaga, geralmente quando for por Q.I. Mostra ao recrutador que você está adequado a vaga pretendida. Nele você "vende" o que a empresa quer "comprar".

MODELOS
Não existe um padrão de currículo, porém, quanto mais simples for, melhor. Ou seja, nada de folhas coloridas, recicladas, fontes de textos diferentes (prefira Times New Roman, Arial ou Verdana, tamanho 12, para o texto, e 14, para os títulos).

Abaixo há disponível para download um modelo de cada tipo de currículo apenas como referência.

[dúvidas de como fazer o download?]

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Referências: Folha Emprego (Jornal Folha de São Paulo) e Catho. 
Nota: este blog tem como objetivo ajudar os que precisam. Então, se tiver alguém mais instruído na área de recrutamento e seleção, compartilhe com os demais deixando dicas, críticas e sugestões no campo comentários.