Entrevista: o que as empresas mais procuram em um candidato (não é fluência em inglês nem MBA)

  No início do mês participei de uma dinâmica com seis pessoas. Dentre elas me chamou a atenção um jovem de 20 e tantos anos, boa aparência, solteiro, estudante do quarto ano de engenharia, estudando francês e, tinha mais de quatro anos de experiência na área requerida. A recrutadora, também jovem, achou interessante o fato de ele estar estudando francês e fez alguns comentários. Pensei: “Já era. Perdi.” Uma semana depois, fui contatado para participar da segunda fase (entrevista com o gestor da área). E, por incrível que pareça, este jovem não foi selecionado. Tentei enxergar um ponto fraco, pois tinha um bom currículo e bastante interesse pela vaga, pois até pegou o telefone da recrutadora para entrar em contato sobre o andamento da seleção, e, reparei que durante a entrevista, ele falava muitas vezes olhando para baixo, para o teto, e sentado bem afastado do encosto da cadeira, como se fosse levantar.

 

Diversas empresas mudaram sua forma de seleção para encontrar bons líderes, como  a L'Oréal, por exemplo. De acordo Carla Esteves, diretora da Cia. de Talentos, "é mais fácil complementar aspectos técnicos da formação de um candidato com um curso de inglês ou de informática do que mudar sua atitude."  (EXAME, ed. 998)  

Em março de 2011, a revista VOCÊ S/A (ed. 153) divulgou um ranking sobre o que as empresas mais buscam nos profissional antes de contratá-los - pesquisa feita com recrutadores de mais de 500 empresas e especialista em seleção -, mostra que o inglês e pós-graduação, ou MBA, estão longe de ser fatores de seleção, ocupando a 6ª e 11ª posição (veja abaixo o ranking):

1ª – Boa comunicação
2ª – Flexibilidade
3ª – Liderança
4ª – Alta Energia
5ª – Pensamento Estratégico
6ª – Inglês
7ª – Poder de conectar-se com as pessoas
8ª – Otimismo
9ª - Poder de análise
10ª – Raciocínio Lógico
11ª – Pós-graduação e MBA

Segundo Tania Casado (VOCÊ S/A, ed. 153), coordenadora do Programa de Desenvolvimento de Carreiras da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP), “as competências técnicas valem pouco se o funcionário não tem a disposição interna de colocá-las em ação.”   

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Referências:
VOCÊ S/A, 2011, ed. 153, pág. 30, “298.214 vagas em todo o Brasil”, por Nataly Pugliesi.

EXAME, 2011, ed.998, pág. 12, "O Jovem Perfeito Já Era", por Vanessa Vieira
Ilustração: Marcos Muller, retirada da Exame, ed. 998.